預算機關
勞動部
承辦單位
預算金額
10,565,571,000 元（）
計畫內容
1.落實勞動基準法，保障勞工法定權益。
2.加強工資與特別保護法制之落實。
3.健全合理工時制度。
4.促進職場平權，落實就業平等。
5.落實職場性騷擾防治機制。
預期成果
1.辦理勞動基準法令研習，督導縣市政府執行勞動條件相
關業務，落實勞動基準法，限制強迫勞動貨品輸入審定
相關業務，強化勞工權益。
2.落實工資與特別保護法制，定期檢討最低工資，提升雇
主對於最低工資之法遵能力，保障勞工基本生活。
3.檢討現行法定工時相關規定，推廣友善工時制度，維護
勞工身心健康。
4.督導縣市政府落實就業平等相關法令，消弭職場就業歧
視，建構友善育兒的工作平權環境。
5.落實職場性騷擾防治法制，完善被害人保護，打造友善
及安全職場環境。
| 編號 | 科目 | 說明 | 數量 | 單位 | 單價 | 116預算 | 115預算 | 115差異 | 115比例 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 04 | 促進職場平權，落實就業平等 |
1.研議職場友善育兒及職場平等相關措施，召開 學者專家會議、座談會，廣蒐相關資訊，召開 性別平等工作會，審議、諮詢及促進性別平等 工作，需業務費345千元。 2.落實性別平等工作及就業歧視相關法制，推廣 職場友善育兒政策、職場平等相關措施活動， 辦理協助育兒留職停薪之受僱者返回職場之措 施，需業務費3,029千元。 3.辦理就業歧視防治相關業務，需業務費498千 元(其中資通安全經費13千元)。 4.辦理職場友善育兒、勞動條件與重要措施等相 關媒體宣導資料製作、託播及刊登等經費，需 業務費24,000千元(媒體政策及業務宣導費)。 5.辦理產檢假、陪產檢及陪產假等薪資補助，需 獎補助費241,547千元。 6.辦理職場友善育兒彈性工時薪資補助及獎勵企 業建立職場友善育兒彈性工時制度，需獎補助 費2,970,000千元。 7.辦理職代津貼補助，需獎補助費1,495,000千 元；獎勵企業友善育兒假與推動職代替代人力 等制度，需獎補助費1,470,000千元，共計2,9 65,000千元。 8.辦理推動育兒友善職場相關業務，需設備及投 資3,000千元。 |
6,207,419,000 | 592,303,000 | 5,615,116,000 | 948.01% | |||
| 2000 | 業務費 | 27,872,000 | 7,872,000 | 20,000,000 | 254.07% | ||||
| 2009 | 通訊費 | 46,000 | 46,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2018 | 資訊服務費 | 250,000 | 250,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2021 | 其他業務租金 | 80,000 | 80,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2027 | 保險費 | 70,000 | 70,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2030 | 兼職費 | 100,000 | 100,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2036 | 按日按件計資酬金 | 415,000 | 415,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2051 | 物品 | 30,000 | 30,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2054 | 一般事務費 | 26,385,000 | 6,385,000 | 20,000,000 | 313.23% | ||||
| 2072 | 國內旅費 | 254,000 | 254,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2081 | 運費 | 242,000 | 242,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 3000 | 設備及投資 | 3,000,000 | |||||||
| 3030 | 資訊軟硬體設備費 | 3,000,000 | |||||||
| 4000 | 獎補助費 | 6,176,547,000 | 584,431,000 | 5,592,116,000 | 956.85% | ||||
| 4065 | 社會福利津貼及濟助 | 3,934,547,000 | 84,431,000 | 3,850,116,000 | 4,560.07% | ||||
| 4085 | 獎勵及慰問 | 2,242,000,000 | 500,000,000 | 1,742,000,000 | 348.40% |