預算機關
勞動部
承辦單位
預算金額
599,155,000 元（）
計畫內容
1.落實勞動基準法，保障勞工法定權益。
2.加強工資與特別保護法制之落實。
3.健全合理工時制度。
4.促進職場平權，落實就業平等。
5.落實職場性騷擾防治機制。
預期成果
1.辦理勞動基準法令研習，督導縣市政府執行勞動條件相
關業務，落實勞動基準法，強化勞工權益。
2.落實工資與特別保護法制，定期檢討最低工資，保障勞
工基本生活。
3.檢討現行法定工時相關規定，健全合理工時規範，維護
勞工身心健康。
4.督導縣市政府落實就業平等相關法令，消弭職場就業歧
視，建構友善的工作平權環境。
5.落實職場性騷擾防治法制，完善被害人保護，打造友善
及安全職場環境。
| 編號 | 科目 | 說明 | 數量 | 單位 | 單價 | 115預算 | 114預算 | 114差異 | 114比例 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 04 | 促進職場平權，落實就業平等 | 1.研議職場平等相關措施，召開學者專家會議座 談會，廣蒐相關資訊，需業務費75千元。 2.落實性別平等工作及就業歧視相關法制，推廣 就業平等相關措施活動，需業務費2,871千元 。 3.召開性別平等工作會，審議、諮詢及促進性別 平等工作，需業務費270千元。 4.辦理職場平權種子師資培訓研習，需業務費92 千元。 5.辦理協助育嬰留職停薪之受僱者返回職場之措 施，需業務費66千元。 6.辦理就業歧視防治相關業務，需業務費498千 元(其中資通安全經費13千元)。 7.辦理勞動條件與重要措施等相關媒體宣導資料 製作、託播及刊登等經費，需業務費4,000千 元(媒體政策及業務宣導費)。 8.辦理產檢假薪資補助，需獎補助費28,854千元 。 9.辦理陪產檢及陪產假薪資補助，需獎補助費55 ,577千元。 10.辦理友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主，需獎 補助費500,000千元。 |
592,303,000 | 86,834,000 | 505,469,000 | 582.11% | |||
| 2000 | 業務費 | 7,872,000 | 1,431,000 | 6,441,000 | 450.10% | ||||
| 2009 | 通訊費 | 46,000 | 56,000 | -10,000 | -17.86% | ||||
| 2018 | 資訊服務費 | 250,000 | |||||||
| 2021 | 其他業務租金 | 80,000 | 80,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2027 | 保險費 | 70,000 | 70,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2030 | 兼職費 | 100,000 | 100,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2036 | 按日按件計資酬金 | 415,000 | 405,000 | 10,000 | 2.47% | ||||
| 2051 | 物品 | 30,000 | 30,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2054 | 一般事務費 | 6,385,000 | 485,000 | 5,900,000 | 1,216.49% | ||||
| 2072 | 國內旅費 | 254,000 | 185,000 | 69,000 | 37.30% | ||||
| 2081 | 運費 | 242,000 | 10,000 | 232,000 | 2,320.00% | ||||
| 4000 | 獎補助費 | 584,431,000 | 85,403,000 | 499,028,000 | 584.32% | ||||
| 4065 | 社會福利津貼及濟助 | 84,431,000 | 85,403,000 | -972,000 | -1.14% | ||||
| 4085 | 獎勵及慰問 | 500,000,000 |