請選擇分支計畫：
資料來源：109-勞動部單位預算案-單位預算案第84頁
預算機關
勞動部
承辦單位
預算金額
5,356,000 元（）
計畫內容
1.落實勞動基準法，保障勞工法定權益。 2.加強工資與特別保護法制之落實。 3.健全合理工時制度。 4.促進職場平權，落實就業平等。
預期成果
1.辦理勞動基準法令研習，督導縣市政府執行勞動條件相 　關業務，落實勞動基準法，強化勞工權益。 2.落實工資與特別保護法制，定期檢討基本工資，推動最 　低工資法制，保障勞工基本生活。 3.檢討工時相關規定，健全合理工時規範，落實週休二日 　法制，維護勞工身心健康。 4.督導縣市政府落實就業平等相關法令，消弭職場就業歧 　視，建構友善的工作平權環境。
編號 科目 說明 數量 單位 單價 109預算 108預算 108差異 108比例
04 促進職場平權，落實就業平等 1.研議職場平等相關措施，召開學者專家會議
　座談會，廣蒐相關資訊，需業務費100千元
　。
2.推動就業平等及性騷擾防治相關措施，檢討
　性別工作平等及就業歧視相關法制，需業務
　費1,000千元。
3.召開性別工作平等會，審議、諮詢及促進性
　別工作平等，需業務費296千元。
4.補助性別工作平等訴訟法律扶助費用，需獎
　補助費150千元。
5.辦理職場平權暨職場性騷擾防治之種子師資
　培訓研習，需業務費200千元。
6.辦理協助育嬰留職停薪之受僱者返回職場之
　措施，需業務費90千元。		 1,836,000 2,302,000 -466,000 -20.24%
2000 業務費 1,686,000
2009 通訊費 65,000
2021 其他業務租金 90,000
2027 保險費 72,000
2030 兼職費 100,000
2036 按日按件計資酬金 365,000
2051 物品 41,000
2054 一般事務費 710,000
2072 國內旅費 185,000
2081 運費 43,000
2084 短程車資 15,000
4000 獎補助費 150,000
4065 社會福利津貼及濟助 150,000