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資料來源：109-勞動部單位預算案-單位預算案第78頁
預算機關
勞動部
承辦單位
預算金額
64,903,000 元（）
計畫內容
1.促進工會組織自由化。 2.強化團體協約，推動派遣勞工保護法制。 3.建立迅速有效勞資爭議處理機制。 4.健全不當勞動行為裁決機制。 5.推行勞動教育，強化勞資對話。 6.因應貿易自由化，穩定勞資關係。
預期成果
1.輔導工會組織，發揮工會功能。 2.促進勞資雙方簽訂團體協約，保障派遣勞工權益。 3.妥速處理勞資爭議，有效維護勞工權益。 4.審理不當勞動行為案件，落實勞動三權之保障。 5.提升國民勞動意識，促進勞資對話。 6.保障貿易自由化可能受影響產業勞工權益。
編號 科目 說明 數量 單位 單價 109預算 108預算 108差異 108比例
03 建立迅速有效勞資爭議處理機制 1.強化勞資爭議制度之效能及落實大量解僱勞
　工保護法制度之功能；運用民間團體資源，
　推動勞資爭議調解及仲裁業務，需業務費40
　0千元，獎補助費500千元，共計900千元。
2.推廣勞資自主解決爭議能力，強化企業勞資
　關係之穩定，需業務費425千元。
3.辦理勞資爭議調解及仲裁訓練，提升勞資爭
　議調處人員專業知能，需業務費1,050千元
　。
4.辦理交付仲裁業務，需業務費150千元。
5.強化重大勞資爭議處理機制，有效解決勞資
　爭議，需業務費400千元。
6.補助勞工權益基金，需獎補助費25,000千元
　。		 27,925,000 28,576,000 -651,000 -2.28%
2000 業務費 2,425,000
2009 通訊費 63,000
2021 其他業務租金 120,000
2027 保險費 35,000
2036 按日按件計資酬金 1,150,000
2051 物品 48,000
2054 一般事務費 815,000
2072 國內旅費 165,000
2081 運費 14,000
2084 短程車資 15,000
4000 獎補助費 25,500,000
4030 對特種基金之補助 25,000,000
4040 對國內團體之捐助 500,000