預算機關
行政院人事行政總處
承辦單位
預算金額
190,117,000 元（）
計畫內容
1.綜合規劃策略性人力資源管理及人事人員管理，研議人
事法規及法制事項，推動員工協助方案。
2.辦理機關組織編制、員額審議與評鑑。
3.培育具領導能力之中高階公務人才、辦理考試分配作業
、辦理公務人員獎懲業務，及研議任免陞遷相關事項。
4.規劃及推動員工給與事項、執行退休資遣及撫卹業務，
辦理及推動自費性福利措施等福利事項。
5.提升全國性共用人事業務資訊系統之功能，維運資訊基
礎環境與資訊系統，辦理人事業務資訊系統教育訓練。
6.提供公務生涯智慧化、人事服務流程簡化及輔助人力決
策等服務。
預期成果
1.導入創新性人力資源管理措施，提供優質人事服務，精
進公務人事法制，建立專業績效人事制度。
2.促進機關單位設置及員額配置精實，建構合理組織結構
及人力規模。
3.培育具國際視野之中高階領導人員、落實考試用人政策
、核發各機關服務獎章等，並提升公務人員任用遷調公
平、公正與公開。
4.建立合理員工給與檢討調整機制，協助員工取得福利資
源，提升工作績效及生活品質。
5.提供跨機關人事業務資訊系統優質之資訊基礎環境，確
保全國性共用人事業務資訊系統使用品質及提升行政效
率。
6.人事業務全面資訊化及輔助人事決策。
| 編號 | 科目 | 說明 | 數量 | 單位 | 單價 | 111預算 | 110預算 | 110差異 | 110比例 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 06 | 智慧創新人事服務 | 本項業務屬「服務型智慧政府2.0推動計畫」 ，經行政院109年8月3日院臺科會字第1090022 013號函核定。總經費516,700千元（分別由本 總處編列466,088千元，公務人力發展學院編 列50,612千元），分5年辦理（110年至114年 ），110年度已編列88,929千元（本總處編列8 0,382千元，公務人力發展學院編列8,547千元 ），本年度續編第2年經費77,910千元，本總 處編列70,867千元，公務人力發展學院編列7, 043千元，未來年度（112-114年）經費需求數 為349,861千元。 1.公務生涯行動化及智慧化之系統開發費，共 計14,641千元。 (1)開發人事服務入口網及公務人員服務系 統，開發行動化服務，包含完成行動裝 置身分驗證功能，綜合考量個人電腦及 行動裝置之使用情境以最適化系統介面 ，並以使用者認知及作業方式重新設計 系統作業流程及操作畫面，達到直覺、 易操作及符合使用者操作習慣之目標， 計需3,892千元。 (2)優化人事資訊智慧客服，包含滾動增修 人事業務問答並持續提供相關人事業務 問答服務、增強回答精確度及作業流程 、提供業務所需統計分析報表、調整滿 意度調查等相關功能及介面，計需2,096 千元。 (3)整合公務人員人事服務及個人資料運用 ，推動資料鎖定及擴大公務人員個人資 料服務範圍，計需2,190千元。 (4)建置行政院所屬機關暨地方政府之人事 業務共用待辦事項提醒及管理系統，提 供各級人事機關（構）之待辦事項管理 及個人化公務訊息通知機制，並達到系 統共用及資料彙整等目標，計需4,246千 元。 (5)各人事系統之資料自動檢核、作業及系 統訊息、系統電子檔案管理等優化，計 需2,217千元。 2.人事服務流程簡化再造之系統開發費，共計 20,468千元。 (1)規劃公教人員身分認證平臺，於符合個 資保護及資訊安全之前提下，提供全國 各業務權責機關辦理不同條件之公教人 員身分查詢及認證服務，並配合人事資 料驗證機制同步修正各項人事業務及資 料串接流程，計需7,115千元。 (2)依「臺灣地區公務員及特定身分人員進 入大陸地區許可辦法」對於簡任（或相 當簡任）第十一職等以上之公務員進入 大陸地區之許可規定，配合業務主管機 關邊境查核需求，協助建置該類人員線 上查核機制，計需2,288千元。 (3)推動全國教育人員退休申辦免檢附相關 證明文件及線上查驗，跨系統整合公職 生涯相關歷程資料及佐證文件，計需1,9 66千元。 (4)推動公教人員退休（撫卹、撫慰）發放 業務線上核銷，透過流程再造，將該等 資料由離線紙本作業轉為線上無紙化核 銷，計需1,716千元。 (5)優化初任公職之人事服務，提供考試錄 取人員之人事業務線上申辦及下載服務 ，並與考選部及公務人員保障暨培訓委 員會等機關資料介接，達到整合考試錄 取人員單一作業並強化資料正確性與即 時性，計需4,970千元。 (6)賡續優化政府機關線上職缺應徵作業流 程及擴大服務範圍，並整合人事資料推 動各類人員線上職缺應徵無紙化，並運 用新技術提供機關與使用者雙向溝通服 務，計需2,413千元。 3.完備公務資料及輔助人力決策之系統開發費 ，共計16,512千元。 (1)建置及優化差勤資料收集平臺，強化差 假資料蒐集、統計數據分析及差假相關 回饋機制，包含資料檢誤、系統功能、 資料庫架構、系統排程、統計數據、回 饋資料等，提供主動、即時且安全的整 合平臺及跨機關資料回饋之各項功能， 計需8,143千元。 (2)完備資料驗證及鎖定機制，包含強化個 人資料維護功能、資料鎖定及相關配套 功能開發、相關作業流程功能改善、跨 機關資料彙整等，計需2,899千元。 (3)彙整各項人事資料庫及相關業務權責機 關資料，運用統計及視覺化工具輔助人 力決策，包含強化資料儲存、整理及分 析、建置統計資料視覺化相關工具、優 化統計報表產製等，計需5,470千元。 4.資訊服務費6,161千元： (1)人事資料整合平臺維運等費用2,400千元 。 (2)人事資料整合平臺資安等維運費用900千 元。 (3)端點防毒、APT、資安等軟體年度使用費 2,861千元。 5.擴充本計畫所需之資安設備、伺服主機及儲 存相關周邊等硬體設備1,800千元。 6.採購主機端防毒、資安檢測及防護等年度軟 體授權費用11,285千元。 |
70,867,000 | 80,382,000 | -9,515,000 | -11.84% | |||
| 2000 | 業務費 | 6,161,000 | 6,161,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 2018 | 資訊服務費 | 6,161,000 | 5,700,000 | 461,000 | 8.09% | ||||
| 3000 | 設備及投資 | 64,706,000 | 74,221,000 | -9,515,000 | -12.82% | ||||
| 3030 | 資訊軟硬體設備費 | 64,706,000 | 74,221,000 | -9,515,000 | -12.82% |