預算機關
行政院人事行政總處
承辦單位
預算金額
182,687,000 元（）
計畫內容
1.綜合規劃策略性人力資源管理及人事人員管理，研議人
事法規及法制事項，推動員工協助方案。
2.辦理機關組織編制、員額審議與評鑑。
3.培育具領導能力之中高階公務人才、辦理考試分發作業
、辦理公務人員獎懲業務，及研議任免陞遷相關事項。
4.規劃及推動員工給與事項、執行退休資遣及撫卹業務，
辦理及推動自費性福利措施等福利事項。
5.提升全國性共用人事業務資訊系統之功能，維運資訊基
礎環境與資訊系統，辦理人事業務資訊系統教育訓練。
6.整合跨機關人事服務，建置循證化人事決策機制。
預期成果
1.導入創新性人力資源管理措施，提供優質人事服務，精
進公務人事法制，建立專業績效人事制度。
2.促進機關單位設置及員額配置精實，建構合理組織結構
及人力規模。
3.培育具國際視野之中高階領導人員、落實考試用人政策
、核發各機關服務獎章等，並提升公務人員任用遷調公
平、公正與公開。
4.建立合理員工給與檢討調整機制，協助員工取得福利資
源，提升工作績效及生活品質。
5.提供跨機關人事業務資訊系統優質之資訊基礎環境，確
保全國性共用人事業務資訊系統使用品質及提升行政效
率。
6.提供人事業務整合性服務 ，強化人事資料加值運用及
支援決策分析。
| 編號 | 科目 | 說明 | 數量 | 單位 | 單價 | 108預算 | 107預算 | 107差異 | 107比例 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 04 | 給與福利制度規劃 | 1.規劃及推動員工給與事項、執行退休資遣及 撫卹業務，辦理及推動自費性福利措施所需 郵資及電信費96千元。 2.研議改進員工給與結構，舉辦座談會或待遇 審議委員會專家學者出席費180千元。 3.購置會議用品及圖書103千元。 4.一般事務費1,047千元： (1)研究辦理薪資調整、待遇資料、相關規 定之建檔整理及印製等170千元。 (2)辦理員工給與等事項、退休資遣及撫卹 等相關業務說明、綜合座談會383千元。 (3)舉辦會議之事務費80千元。 (4)規劃及推動員工福利事項（含鼓勵參與 志願服務等業務），計需414千元，主要 活動支出如下： <1>辦理員工福利措施、法規研修及自費 性福利服務措施等及相關行政事務費3 24千元。 <2>配合「志願服務法」推動志願服務（ 含進用志工）費用90千元。 5.赴各機關查核給與事項、執行退休資遣撫卹 及推動員工福利事項等相關業務出差旅費63 千元。 6.赴國外辦理公部門待遇制度考察240千元。 |
1,729,000 | 1,643,000 | 86,000 | 5.23% | |||
| 0200 | 業務費 | 1,729,000 | 1,643,000 | 86,000 | 5.23% | ||||
| 0203 | 通訊費 | 96,000 | 81,000 | 15,000 | 18.52% | ||||
| 0250 | 按日按件計資酬金 | 180,000 | 180,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 0271 | 物品 | 103,000 | 103,000 | 0 | 0.00% | ||||
| 0279 | 一般事務費 | 1,047,000 | 1,044,000 | 3,000 | 0.29% | ||||
| 0291 | 國內旅費 | 63,000 | 93,000 | -30,000 | -32.26% | ||||
| 0293 | 國外旅費 | 240,000 | 142,000 | 98,000 | 69.01% |