資料來源:29108第二區工程處第19頁
預算機關
臺北市政府捷運工程局第二區工程處
承辦單位
秘書室、會計室、人事室、政風室、資訊小組、土木科
預算金額
70,883,000 元(
計畫內容
 1.依據事務管理彙編、研考等規定辦理行政事務管理、財產管理、出納及研究考核等工作。2.依據主計相關法令規定,配合各科室業務推展辦理歲計、會計及統計工作。 3.依據人事業務相關法令規定辦理組織編制、分層負責、任免遷調、升遷考核、考績獎懲、勤惰管 理、各項福利措施、人事資料資訊化管理及工職人事管理等事項。 4.辦理端正政風、公務機密維護及機關設施維護等工作。 5.依本府資訊相關法令規定,辦理電腦設備管理、採購及維護等工作。
預期成果
 1.有效提升作業品質及行政作業效率並加強市產管理,順利完成行政業務。2.貫徹計畫預算之實施並達成各類支出核實有效之要求。 3.提高人事服務品質,維護同仁權益,增進工作效率。 4.提高員工防護警覺、端正政風、維護政府形象、爭取民眾對政府之向心力與支持。 5.節省人力、提高工作績效,適時提供各階人員與主管決策參考。 6.有效管制捷運工程各項作業電腦化,提高作業品質,完成工程管理目標。
編號 科目 說明 數量 單位 單價 115預算 114預算 114差異 114比例
01 人員維持費 較上年度預算數60,251,000元,減少2,988,000元。 57,263,000 60,251,000 -2,988,000 -4.96%
1000 人事費 57,263,000 60,251,000 -2,988,000 -4.96%
1015 法定編制人員待遇 25,814,820 25,564,560 250,260 0.98%
職員34人薪津(詳人事費分析表)。 1 25,814,820 25,814,820 25,564,560 250,260 0.98%
1025 技工及工友待遇 10,920,552 11,706,720 -786,168 -6.72%
職工22人工資(詳人事費分析表)。 1 10,920,552 10,920,552 11,706,720 -786,168 -6.72%
1030 獎金 8,437,928 8,797,805 -359,877 -4.09%
依考績法規定核發之獎金。 1 4,028,976 4,028,976 4,353,545 -324,569 -7.46%
依規定核發之年終工作獎金。 1 4,408,952 4,408,952 4,444,260 -35,308 -0.79%
1035 其他給與 1,527,512 1,596,952 -69,440 -4.35%
休假補助費。 1 896,000 896,000 928,000 -32,000 -3.45%
員工上下班交通費。 19×12 人、月 630 143,640 259,200 -115,560 -44.58%
員工上下班交通費。 19×12 人、月 1,008 229,824 259,200 -29,376 -11.33%
員工上下班交通費。 4×12 人、月 1,176 56,448 259,200 -202,752 -78.22%
員工上下班交通費。 14×12 人、月 1,200 201,600 259,200 -57,600 -22.22%
1040 加班費 2,353,555 2,363,255 -9,700 -0.41%
辦理各項業務超時加班費。(府會聯絡員274,115元、人事
室33,500元、會計室56,500
元、政風室22,500元)
1 386,615 386,615 386,615 0 0.00%
不休假出勤加班費。 1 1,966,940 1,966,940 1,976,640 -9,700 -0.49%
1045 退休退職給付 1,073,817 2,841,672 -1,767,855 -62.21%
職工共2人退休金及退職補償金。 1 1,073,817 1,073,817
1050 退休離職儲金 3,503,376 3,569,892 -66,516 -1.86%
提撥退撫基金。 1 2,411,208 2,411,208 2,399,220 11,988 0.50%
提撥勞工退休準備金。 1 1,092,168 1,092,168 1,170,672 -78,504 -6.71%
1055 保險 3,631,440 3,810,144 -178,704 -4.69%
職員及職工健保費。 1 2,032,836 2,032,836 2,068,872 -36,036 -1.74%
職員公保費。 1 584,052 584,052 632,364 -48,312 -7.64%
職工勞保費。 1 1,014,552 1,014,552 1,108,908 -94,356 -8.51%