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資料來源：114-勞動部單位預算案-單位預算案第70頁
預算機關
勞動部
承辦單位
預算金額
88,572,000 元（）
計畫內容
1.落實勞動基準法，保障勞工法定權益。 2.加強工資與特別保護法制之落實。 3.健全合理工時制度。 4.促進職場平權，落實就業平等。 5.落實職場性騷擾防治機制。 　
預期成果
1.辦理勞動基準法令研習，督導縣市政府執行勞動條件相 　關業務，落實勞動基準法，強化勞工權益。 2.落實工資與特別保護法制，定期檢討最低工資，保障勞 　工基本生活。 3.檢討現行法定工時相關規定，健全合理工時規範，維護 　勞工身心健康。 4.督導縣市政府落實就業平等相關法令，消弭職場就業歧 　視，建構友善的工作平權環境。 5.落實職場性騷擾防治法制，完善被害人保護，打造友善 　及安全職場環境。 　
編號 科目 說明 數量 單位 單價 114預算 113預算 113差異 113比例
01 落實勞動基準法，保障勞工法定權益 1.辦理研修勞動基準法規相關會議及召開勞動基
　準諮詢會，需業務費165千元。
2.與各地方勞工行政主管機關共同辦理勞動基準
　法令研習會，需業務費628千元。
3.辦理各勞工行政主管機關勞動條件業務人員聯
　繫會報暨勞動法令研習訓練，需業務費150千
　元。　
4.出席美國勞動基準協會第61屆年會，需業務費
　81千元。		 1,024,000 2,333,000 -1,309,000 -56.11%
2000 業務費 1,024,000 2,333,000 -1,309,000 -56.11%
2009 通訊費 30,000 30,000 0 0.00%
2021 其他業務租金 160,000 200,000 -40,000 -20.00%
2027 保險費 48,000 66,000 -18,000 -27.27%
2036 按日按件計資酬金 305,000 371,000 -66,000 -17.79%
2051 物品 16,000 16,000 0 0.00%
2054 一般事務費 317,000 1,342,000 -1,025,000 -76.38%
2072 國內旅費 67,000 139,000 -72,000 -51.80%
2078 國外旅費 81,000 161,000 -80,000 -49.69%