考選部

8,740,000 元（）

1.研修(訂)考選法規，健全考選法制。 2.配合職組職系之修正，賡續檢討整併公務人員考試類科 　及調整應試科目，以提升考選效能。 3.研議公務人員考試採行分階段或共同科目檢定化方式之 　可行性。 4.檢討改善性別平等與弱勢族群合理考試相關權益維護措 　施。 5.配合各類職務或職業所需具備核心能力指標，檢討改進 　各種考試類科設置、應考資格、應試科目、體能測驗標 　準妥適性。 6.研議適性測驗納入公務人員考試之可行性。 7.賡續推動國家考試口試技術與評量方法各項改進方案之 　應用，精進口試結構化，建立口試委員培訓機制。 8.辦理考選制度改進專家座談會或研討會。 9.考察研究各國考選制度，蒐集各國考選相關資料。 10.辦理各種考選調查、研究事項，並編印研究報告。 11.加強辦理公務人員考試宣導，吸引優秀人才。 12.持續檢討改進專技人員考試及格方式、及格標準與及 　 格率。 13.配合政策研議法律人才衡鑑制度之框架及其分工。 14.配合新南向政策之推動檢討改進相關考試制度。

1.配合國家發展及社會需求，並參考先進國家考試制度， 　適時檢討修正（訂定）各項考選法規，健全考選法制， 　提升考試效能，並與國際接軌。 2.配合國家發展及社會需求，並參考先進國家考試制度， 　規劃設計及檢討各項考試制度，務期公平、公正、公開 　，並能與時俱進，充分發揮考試選才功能。 3.為考試與教育、訓練、任用、職業管理之間緊密結合， 　配合公務人員與專技人員各類科職能分析結果並因應用 　人機關需求，適時研修（訂）各種考試類科、應試科目 　、應考資格，落實教考訓用合一，藉以羅致優秀人才。 4.因應機關特性及不同專業需求，視考試性質研究彈性多 　元考試方式、分試或分階段考試及改進考試技術，加重 　實習及實務訓練，精進考試方法與技術，提升考試信度 　與效度。 5.配合社會發展及用人機關之需求，並衡酌考試特性，研 　究改進評量方式，辦理命題技術及口試技術研習，以強 　化評量效能，增進國家考試選優汰劣之功能。 6.推動以職能分析為基礎，口試的內容與流程標準化，避 　免相同問題與答案有評分不一致或對不同應試者問不同 　的問題，以提升口試結構性、增加口試信度與效度，維 　護考試公正、公平性。 7.面對國際競爭與民眾之期許，掌握社會脈動及產官學各 　界關心之考選議題，辦理考選制度研討會、專家座談會 　，期以寬廣視野建立新作為並建構適合國際環境需要之 　考選制度。 8.積極參與國際組織，研究（考察）各國考選制度，蒐集 　研析國內外測驗評量發展趨勢等資料，作為規劃改進我 　國考試制度之參考。 9.擇定考選議題進行調查研究分析，撰擬研究報告，供社 　會參考。 10.擴大國家考試之公開性，協助青年學子及社會人士認 　 識國家考試，以吸納優秀人才參加國家考試，俾擴大 　 選才來源，提升人力素質。