行政院人事行政總處

220,587,000 元（）

1.綜合規劃策略性人力資源管理及人事人員管理，研議人 　事法規及法制事項，推動性別主流化及員工協助方案。 2.辦理機關組織編制、員額審議與評鑑。 3.培育具領導能力之中高階公務人才、辦理考試分發作業 　、推動各機關建立參與及建議制度、辦理公務人員獎懲 　業務，及研議任免陞遷相關事項。 4.規劃及推動員工給與事項、執行退休資遣及撫卹業務， 　辦理及推動自費性福利措施等福利事項。 5.提升全國性共用人事業務資訊系統之功能，維運資訊基 　礎環境與資訊系統，辦理人事業務資訊系統教育訓練。 6.培育行政院跨領域科技管理與談判人才。 7.開發各式高親和力人事業務圖像化及分析工具，整合與 　公務人員及民眾相關之服務，建置整合資訊基礎平臺。

1.導入創新性人力資源管理措施，提供優質人事服務，精 　進公務人事法制，建立專業績效人事制度。 2.促進機關單位設置及員額配置精實，建構合理組織結構 　及人力規模。 3.培育具前瞻國際視野之中高階領導人員、落實考試用人 　政策、鼓勵各機關創新業務及核發各機關服務獎章等， 　並提升公務人員任用遷調公平、公正與公開。 4.建立合理員工給與檢討調整機制，協助員工取得福利資 　源，提升工作績效及生活品質。 5.提供跨機關人事業務資訊系統優質之資訊基礎環境，確 　保全國性共用人事業務資訊系統使用品質及提升行政效 　率。 6.強化行政院中高階公務人員科技治理及管理能力，培訓 　前瞻、創新、國際觀之科技人才，帶動經濟發展，增進 　科技產業政策執行力。 7.提供人事業務Open Data、Big Data及My Data服務，強 　化人事資料加值運用及支援決策分析。