預算機關
行政院人事行政總處
承辦單位
預算金額
190,798,000 元（）
計畫內容
1.綜合規劃策略性人力資源管理及人事人員管理，研議人
事法規及法制事項，推動員工協助方案。
2.辦理機關組織編制、員額審議與評鑑。
3.培育具領導能力之中高階公務人才、辦理考試分配作業
、辦理公務人員獎懲業務，及研議任免陞遷相關事項。
4.規劃及推動員工給與事項、執行退休資遣及撫卹業務，
辦理及推動自費性福利服務措施等福利事項。
5.提升全國性共用人事業務資訊系統之功能，維運資訊基
礎環境與資訊系統，辦理人事業務資訊系統教育訓練。
6.提供公務生涯智慧化、人事服務流程簡化及輔助人力決
策等服務。
7.建置跨機關資料傳輸專屬通道之安全機制。
預期成果
1.導入創新性人力資源管理措施，提供優質人事服務，精
進公務人事法制，建立專業績效人事制度。
2.促進機關單位設置及員額配置精實，建構合理組織結構
及人力規模。
3.培育具國際視野之中高階領導人員、落實考試用人政策
、核發各機關服務獎章等，並提升公務人員任用遷調公
平、公正與公開。
4.建立合理員工給與檢討調整機制，協助員工取得福利資
源，提升工作績效及生活品質。
5.提供跨機關人事業務資訊系統優質之資訊基礎環境，確
保全國性共用人事業務資訊系統使用品質及提升行政效
率。
6.人事業務全面資訊化及輔助人事決策。
7.提供線上服務所需跨機關資訊之安全可靠傳輸通道。
| 編號 | 科目 | 說明 | 數量 | 單位 | 單價 | 114預算 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 人事行政綜合規劃 | 1.推動策略性人力資源管理、增修訂人事法規及 印製人事相關資料，計需866千元，其內容如 下： (1)業務聯繫所需電話費及郵資等66千元。 (2)訴願審議委員會及法規會等外聘委員14人 ，每人每次兼職費2,500元，計需75千元。 (3)參加國內法學研究機構會費5千元。 (4)一般事務費699千元： <1>辦理人事行政之策略規劃、重要人事政 策推動、工作報告彙編等相關業務及雜 支184千元。 <2>辦理人事制度、法規研擬、工友員額減 列成效評估事宜及雜支等82千元。 <3>辦理行政院人事主管會報200千元（含推 動性別平等）。 <4>購置法律工具書籍及申請使用網路法律 資源查詢系統233千元。 (5)辦理人事制度、法規研擬及工友管理出差 旅費21千元。 2.依「行政院所屬各級人事機構設置標準表」及 「人事人員員額設置標準」規定，本精簡原則 核定新設置人事機構及人事人員，加強人事機 構組織與功能，計需1,396千元，其內容如下 ： (1)績優人事人員、人事專業獎章評審費83千 元。 (2)員工協助方案專家學者出席費25千元。 (3)中高階人事人員標竿學習活動講座鐘點費2 8千元。 (4)一般事務費1,190千元： <1>員工協助方案推廣、輔導作業、表揚及 標竿學習相關經費375千元（含推動性別 平等）。 <2>辦理人事業務績效考核、強化人事機構 服務品質與管理績效等相關經費248千元 （含推動性別平等）；以及表揚績優人 事人員、人事專業獎章所需獎座、獎狀 及頒獎典禮等相關經費159千元、獎金25 0千元，合計657千元。 <3>人事人員陞遷培育、制度研擬及資料蒐 集等相關經費26千元。 <4>中高階人事人員標竿學習活動相關經費1 32千元。 (5)辦理人事機構年度績效考核及相關座談、 訪查、會議等所需出差旅費55千元，以及 辦理中高階人事人員標竿學習出差旅費15 千元，合計70千元。 3.考察國外人事行政、文官管理制度革新、策略 性人力資源管理措施及人事服務等290千元。 4.促進人事行政業務之革新進步，辦理精進人事 業務建議獎勵活動，計需466千元，其內容如 下： (1)精進人事業務建議獎勵評審費200千元。 (2)一般事務費266千元： <1>精進人事業務建議獎勵獎金200千元（含 推動性別平等）。 <2>精進人事業務建議獎勵獎牌（狀、座） 、頒獎典禮場布等相關經費66千元。 |
3,018,000 | |||
| 2000 | 業務費 | 3,018,000 | ||||
| 2009 | 通訊費 | 66,000 | ||||
| 2030 | 兼職費 | 75,000 | ||||
| 2036 | 按日按件計資酬金 | 336,000 | ||||
| 2045 | 國內組織會費 | 5,000 | ||||
| 2054 | 一般事務費 | 2,155,000 | ||||
| 2072 | 國內旅費 | 91,000 | ||||
| 2078 | 國外旅費 | 290,000 |